事件：海康威视股权激励10月20日海康公布新一轮的限制性股票计划。授予股数约为5389万股，占总股本约0.88%，激励对象为公司骨干2990人占总员工数20%。行权价为12.63人民币。按股票价差计算，有7亿左右成本，平均每人23万左右。分四年摊销。预案简析1.业绩要求本次激励兑现主要有公司ROE（净资产收益率）、EVA（经济附加值）和营业收入增长的要求。没有净利润的要求比较令人失望ROE水平要求非常宽松。只要业绩不大幅下滑，没有任何困难。营业收入要求公司在计划期内复合增长率分别不低于25%，23%和21%。公司近两年增长分别为46%和60%，截止今年三季度营业收入增长26%。因此收入增长要求基本合理。公司还要求（EVA）必须每年有所增加， EVA是从净利润中扣除全部投入资本成本后的所得。所以对公司的净利润要求必须有所增长。2.成本如果草案通过，会计上授予期的头两年就会产生每年约2.5亿的成本，约占2015年度税前利润约67亿的3.7%。3.员工要求要求接受激励的员工五年内不能离职，同时必须达到内部考核到达及格以上。所以对增加公司吸引力有好处。总结：海康威视本预案有助提高员工积极性，但经营成本有所提高。业绩要求的ROE、EVA及营业收入太宽松。草案的成本直接采用价差计算成本进行摊销，会计处理上也较为合理，对业绩影响不大。综合来看，本次激励与前两次差别不大，前两次效果不错，公司股东与员工皆大欢喜；所以预计本次影响中性偏好。 备注：综合考虑送转增以及现金分红等因素，以最近交易日的股价25元计算，2012年授予的限制性股票成本为5.7亿，平均每名员工97.85万元；2014年授予的限制性股票成本为15.6亿，平均每名员工137.7万元。（以上未考虑限制性股票解禁以及员工离职等因素。） 跟施琰博老师学股权，股权顶层设计是企业家的必修课！ 施琰博 I 股权设计 中国第一家专注股权设计专业服务机构。 “股权资本”学术创始人，企业股权架构设计拓荒者。 服务领域：为企业提供一站式股权服务，合伙人股权分配、团队股权激励、股权融资、股权调解，税务筹划，商业模式改造、股权法律风险规避。 服务团队：股权架构师（设计股权架构）、股权设计师（设计股权方案）、股权律师（起草股权文件）、股权调解师（调解股东分歧与股权纠纷）。 服务客户：我们团队既服务大量初创企业，中小型企业、准上市企业、也服务大量投资人与投资银行。 为您提供的绝不是一个简单的分钱方案，而是为您打造一套从“顶层控制”到“底层动力”相结合的持续激励体系！ 名人百科：施琰博 施琰博（微 信：188016789 备注：姓名+行业+需求），东方华智教育集团总裁、智盛咨询总裁、中国著名企业家，投资人、国内著名股权投融资专家、首席股权架构师、上市辅导专家。 被业界誉为：股权资本第一人、中国股权激励实战导师、开创了适合中国本土式“股权资本论”学术体系，首创多层次股权布局，倍受企业家青睐。 一位将兴我中华、奉献社会融于个人理想的企业家、国内多所知名大学总裁班特约资本导师、担任百余家企业的首席咨询顾问。